Wat ass de UK Mindestloun (2024 aktualiséiert Informatioun)

Wat ass de Mindestloun an England? Wéivill Euro ass de UK Mindestloun? Leit, déi an England (Vereenegt Kinnekräich) wëlle liewen a schaffen, recherche wat de Mindestloun an England ass. Mir erklären Iech wéivill Euro, wéivill Pond a wéivill USD déi aktuell Mindestloun a Groussbritannien sinn.

Ier Dir an d'Thema kritt wat de Mindestloun a Groussbritannien ass, wier et nëtzlech fir virleefeg Informatiounen iwwer d'Mindestlounmodeller ze ginn, déi an de UK applizéiert ginn.

Als éischt, loosst eis Informatioun iwwer d'Mindestlounmodeller ginn, déi an England (Vereenegt Kinnekräich) applizéiert ginn.

Mindestloun an England

Ier mir schwätzen iwwer wéi vill de Mindestloun am UK ass, musse mir Informatiounen iwwer d'UK Währung a Mindestlounmodeller ginn.

D'britesch Pond ass déi offiziell Währung déi vu Groussbritannien benotzt gëtt. Britescht Pond, verdeelt vun der Bank of England. D'Ënnerunitéit vum britesche Pond Sterling ass Eegeschaftenass an 100 Penny ze 1 britesch Pond gläich. D'britesch Pond ass bekannt als GBP am internationale Maart.

A Groussbritannien gëtt de Mindestloun allgemeng den 1. Abrëll all Joer nei bestëmmt. Wann et zu enger Erhéijung vum Mindestloun soll kommen, gëtt dës Erhéijung all Joer den 1. Abrëll gemaach.

Mindestloun Uwendung an England (Vereenegt Kinnekräich) variéiert jee no dem Alter vun de Mataarbechter. Et ginn zwou verschidde Mindestloun Tariffer am UK. Dës Tariffer:

Wann Dir 23 oder méi sidd, gëtt den National Living Pai bezuelt. Den nationale Liewensloun gëtt als National Living Loun (NLW) ausgedréckt.

Leit ënner 23 Joer a Léierpersonal ginn den National Mindestloun bezuelt, genannt National Minimum Loun (NMW).

Schlussendlech, den 1. Abrëll 2023, gouf de Mindestloun an England fir Mataarbechter vun 23 Joer a méi als £ 23 (10,42 britesch Pond) festgeluegt. Dës Frais ass eng Stonn Tarif. De Mindestloun an England gëtt den 10,42. Abrëll 1 nei bestëmmt. Wann de Mindestloun erëm an England den 2024. Abrëll 1 festgeluecht gëtt, wäerte mir dësen Artikel aktualiséieren an Iech den neie Mindestloun annoncéieren.

Kucke mer elo an enger Tabell de Mindestloun fir Mataarbechter vun 23 Joer a méi an de Mindestloun fir Mataarbechter ënner 23 Joer a Léierpersonal.

UK Mindestloun	Aktuelle Betrag (Stand 1. Abrëll 2023)
Alter 23 an iwwer (National Liewensloun)	£10,42 (12,2 Euro) (13,4 USD)
21 bis 22 Joer	£10,18 (11,9 Euro) (13,1 USD)
18 bis 20 Joer	£7,49 (8,7 Euro) (13,1 USD)
ënner 18	£5,28 (6 Euro) (6,8 USD)
Léierbouf	£5,28 (6 Euro) (6,8 USD)

De Mindestloun an England gouf fir d'lescht den 1. Abrëll 2023 festgeluecht a gëtt den 1. Abrëll 2024 erëm festgeluecht. D'Regierung iwwerpréift all Joer Mindestloun Tariffer a gëtt normalerweis am Abrëll aktualiséiert. D'Léin, déi Dir an der Tabell gesitt, sinn Stonneloun.

Vum 1. Abrëll 2024 un kënnen d'Aarbechter vun 21 Joer an iwwer den Nationale Liewensloun kréien.

Et ass géint d'Gesetz fir en Employeur manner ze bezuelen wéi den nationale Mindestloun oder den Nationale Liewensloun.

Si mussen och korrekt Lounrecords halen an se verfügbar maachen wann se gefrot ginn.

Wann de Patron de Mindestloun net korrekt bezuelt, muss hien de Problem sou séier wéi méiglech léisen.

De Patron ass och verantwortlech fir de Mindestloun zu Zäit an ouni Retard ze bezuelen. Dëst gëllt och wann den Employé oder den Aarbechter net méi agestallt ass.

Et ass géint d'Gesetz fir en Employeur manner ze bezuelen wéi den nationale Mindestloun oder den Nationale Liewensloun.

Si mussen och korrekt Lounrecords halen an se verfügbar maachen wann se gefrot ginn.

Wann de Patron de Mindestloun net korrekt bezuelt, muss hien de Problem sou séier wéi méiglech léisen.

Wien gëtt de Mindestloun a Groussbritannien bezuelt?

Jiddereen deen als Employé oder Aarbechter beschäftegt muss den Nationale Mindestloun oder den Nationale Liewensloun kréien.

Zum Beispill,

• Vollzäit Mataarbechter
• Deelzäit Mataarbechter
• Déi, déi déi néideg Ausbildung fir den Job hunn
• déi an engem klengen oder "Start-up" Geschäft schaffen

Et gëllt och fir:

• Agence Aarbechter
• landwirtschaftlech Aarbechter
• Léierinnen
• Dag Aarbechter, wéi een fir een Dag engagéiert
• temporäre Aarbechter
• probationary Mataarbechter
• auslännesch Aarbechter
• Hausaarbechter
• Offshore Aarbechter
• Séifuerer
• Aarbechter bezuelt vun Kommissioun
• Aarbechter bezuelt no der Unzuel vun de Produkter gemaach (Stéckaarbecht)
• null Stonn Aarbechter

Déi eenzeg Aarte vun Aarbecht net ofgedeckt sinn:

• Freelancer (optional)
• ee Benevolat (no Choix)
• engem Firmechef
• an der Arméi
• Aarbechtserfahrung als Deel vun engem Cours maachen
• Aarbecht Schied
• ënner dem Schoulalter

Dir wunnt an Ärem Patron doheem

Dir hutt Recht op de richtege Mindestloun wann Dir an Ärem Patron doheem wunnt, ausser:

• Wann Dir Member vun der Famill vum Patron sidd, musst Dir Iech kee Mindestloun bezuelen.
• Wann Dir kee Familljemember vum Patron sidd, awer Aarbechts- a Fräizäitaktivitéiten deelt an Dir net fir Iessen oder Ënnerkunft berechent sidd, muss de Patron Iech kee Mindestloun bezuelen.

Wéini wäert de Mindestloun an de UK eropgoen?

Et ginn Zäiten wou Mataarbechter oder Aarbechter d'Recht op e méi héije Mindestlountaux hunn, zum Beispill:

• Wann d'Regierung de Mindestloun-Taux erhéicht (normalerweis am Abrëll all Joer)
• Wann en Employé oder Aarbechter 18, 21 oder 23 Joer gëtt
• Wann e Léier 19 gëtt oder dat éischt Joer vun hirer aktueller Léier ofgeschloss huet

Dee méi héijen Taux fänkt vun der Pai Referenzperiod no der Erhéijung un. Dëst bedeit datt iergendeen seng Pai net direkt eropgeet. D'Referenzperiod ass 1 Mount fir déi, déi hir Pai Mount fir Mount kréien. D'Referenzperiod däerf net méi wéi 1 Mount sinn.

a an EnglandWat kann vum Mindestloun ofgezu ginn?

Äre Patron ass erlaabt bestëmmte Ofzuch vum National Mindestloun oder dem National Living Loun ze maachen. Dës Deduktiounen sinn:

• Steier an National Versécherung Contributiounen
• Remboursement vun Viraus oder overpayment
• Pensioun Contributiounen
• Gewerkschaft Léin
• Ënnerkonft vun Ärem Patron

Wat kann net vum Mindestloun ofgezu ginn?

E puer Bezuelungsofzuch an Aarbechtsbezunnen Ausgaben kënnen Är Pai net ënner dem Mindestloun reduzéieren.

E puer Beispiller:

• Tools
• Uniformen
• Reeskäschten (ausser Rees op a vun der Aarbecht)
• Käschten vun obligatoresche Coursë

Wou eng Plainte ze maachen, wann de Patron manner wéi de Mindestloun bezilt?

Wann en Employé net de Mindestloun bezuelt gouf, kënne se bei HMRC beschwéieren. HMRC (UK Recetten an Douane) bekannt als Her-His Majesty's Revenue & Douane.

Reklamatiounen un HMRC kënnen anonym sinn. Eng Drëtt Partei, wéi e Frënd, Familljemember oder een mat där d'Persoun schafft, kann och eng Plainte maachen.

Wann HMRC fënnt datt de Patron de Mindestloun net bezuelt huet, enthält d'Aktioun géint de Patron:

• Ausstelle vun engem Avis fir d'Bezuelung vun de Sue verdanken, maximal 6 Joer zréck
• Eng Geldstrof vu bis zu £ 20.000 an eng Geldstrof vun op d'mannst £ 100 fir all betraff Mataarbechter oder Aarbechter, och wann de Wäert vun der Ënnerbezuelung manner ass
• Juristesch Aktioun, dorënner kriminellen juristesch Prozeduren
• Gitt d'Nimm vun de Geschäfter an de Patronen un de Department of Business and Trade (DBT), wat se op eng ëffentlech Lëscht setzen kann

Wann en Employé oder Aarbechter de Mindestloun net bezuelt kritt huet, kënnen se och um Aarbechtsgeriicht ufroen.

Si musse wielen entweder dëst ze maachen oder dem HMRC ze beschwéieren. Si kënnen datselwecht Thema net duerch zwee legal Prozesser ofginn.

Wéi vill Sue en Employé oder Aarbechter kënne behaapten hänkt vun der Aart vun der Fuerderung of déi se maachen. Zum Beispill, wa se ufroen, datt de Mindestloun net bezuelt gëtt, kënne si hir Scholden bis virun 2 Joer ufroen.

Wien huet net d'Recht op de Mindestloun zu Lëtzebuerg?

Net Recht op Mindestloun

Déi folgend Aarte vun Aarbechter sinn net berechtegt op den Nationale Mindestloun oder den Nationale Liewensloun:

• selbstänneg Leit, déi hiren eegene Betrib lafen
• Firmechef
• Leit déi fräiwëlleg sinn
• Déi, déi an engem Regierungsbeschäftegungsprogramm schaffen wéi den Aarbechtsprogramm
• Membere vun der Arméi
• Familljemembere vum Patron, déi am Patron d'Haus wunnen
• Net-Familljememberen, déi am Patron d'Haus wunnen, Aarbecht a Fräizäitaktivitéiten deelen, ginn als Deel vun der Famill ugesinn a ginn net fir Iessen oder Ënnerkunft verrechent, z.B. Au-Pairs
• Mataarbechter méi jonk wéi de Schoulalter (normalerweis 16)
• Héich- a Weiderbildungsstudenten déi Aarbechtserfahrung maachen oder eng Aarbechtsplaz vu bis zu engem Joer
• Aarbechter a Regierung Pre-Léierprogrammer
• Leit an der Europäescher Unioun (EU) Programmer: Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
• Leit déi bis zu 6 Wochen am Jobcentre Plus Work Prozess schaffen
• deelen Fëscher
• Prisonéier
• Leit, déi an enger reliéiser Gemeinschaft liewen a schaffen

Wat ass déi maximal Aarbechtszäit pro Woch a Groussbritannien?

• Meescht Mataarbechter Duerchschnëtt als méi wéi 48 Stonnen pro Woch soll net schaffen. Dës Period ass normalerweis 17 Woch Et gëtt iwwer eng Referenzperiod berechent.
• iwwer 18 Joer al Mataarbechter, optional Si kënne wielen d'48-Stonne Limit ze iwwerschreiden. Dëst, "48 Stonn Woch gëff net opEt ass bekannt als.
• méi jonk wéi 18 Mataarbechter, méi wéi 40 Stonnen pro Woch oder méi wéi 8 Stonnen den Dag kann net schaffen.
• Et ginn e puer Ausnahmen. Zum Beispill, déi, déi an Entreprisen oder Noutdéngschter schaffen, déi 24-Stonne Personal erfuerderen, kënnen iwwer d'48-Stonne-Limite schaffen.
• Mataarbechter, 11 Stonnen pro Woch onënnerbrach Rescht Zäit an 24 Stonnen pro Woch huet d'Recht op eng Rou.
• Iwwerstonnen Pai ass op d'mannst de legale Mindestloun 1,25 mol soll.

Wéi vill Deeg ass de gesetzleche Jorescongé a Groussbritannien?

Juristesch Congé Recht

Déi meescht Aarbechter, déi 5 Deeg an der Woch schaffen, mussen op d'mannst 28 Deeg bezuelte Jorescongé pro Joer kréien. Dat entsprécht 5,6 Woche Vakanz. 

Deelzäitaarbecht

Deelzäitaarbechter, déi d'ganzt Joer reegelméisseg schaffen, hunn d'Recht op mindestens 5,6 Woche bezuelte Congé, awer dat wäert manner wéi 28 Deeg sinn. 

Zum Beispill, wa se 3 Deeg an der Woch schaffen, mussen se op d'mannst 16,8 Deeg (3×5,6) Congé pro Joer huelen.

Leit, déi onregelméisseg Stonnen oder en Deel vum Joer schaffen (wéi zum Beispill Deelzäitaarbechter) hunn d'Recht op bis zu 5,6 Woche gesetzleche Congé.

En Patron kann wielen méi Congé ze bidden wéi de gesetzleche Minimum. Si mussen net all d'Regele gëllen, déi fir de gesetzleche Congé op zousätzlech Congé gëllen. Zum Beispill, en Aarbechter muss fir eng gewëssen Zäit agestallt ginn fir sech ze qualifizéieren.

Ass et méiglech e Sonndeg an England ze schaffen?

E Sonndeg musse schaffen hänkt dovun of, ob d'Persoun an engem vun de folgenden ernimmt gëtt:

• Geschäftsarrangement
• schrëftlech Ausso vun Konditiounen

En Employé kann net Sonndes geschafft ginn, ausser e mat sengem Patron averstanen an dat schrëftlech stellt (z.B. ausser hien de Kontrakt ännert).

D'Patrone mussen d'Personal méi bezuelen fir nëmmen Sonndes ze schaffen, wann dat am Kader vum Kontrakt ausgemaach ass.

Schafft an de Butteker a Spillwette Geschäfter Sonndes

D'Personal ass net verlaangt Sonndes ze schaffen wann:

• Buttek Aarbechter, déi mat hirem Patron op oder virum 26. August 1994 ugefaang hunn (an Nordirland ass dëst op oder virum 4. Dezember 1997)
• Aarbechter am Spillgeschäft, déi den 2. Januar 1995 oder virum 26. Januar 2004 mat hirem Patron ugefaang hunn (an Nordirland ass dëst op oder virum XNUMX. Februar XNUMX)
• All Personal soll iwwer hiert Recht op Aarbecht dëse Sonndeg informéiert ginn, wa se fir d'éischt mat schaffen.

Gitt net op e Sonndeg ze schaffen

All Buttek Mataarbechter kënnen e Sonndeg ausschaffen soulaang e Sonndeg net deen eenzegen Dag ass wou se verfügbar sinn fir ze schaffen. Si kënnen e Sonndeg opmaachen wann se wëllen, och wa se dat an hirem Kontrakt zougemaach hunn.

Store Mataarbechter mussen:

• Hire Patron 3 Méint am Viraus matdeelen, datt se wëllen opginn
• Fir Sonndes weider ze schaffen an der 3-Méint Opzeginn, wann de Patron Demande

E Patron, deen d'Personal fir Sonndes schaffe brauch, muss dëse Personal schrëftlech matdeelen, datt si sech vun dëser Aarbecht kënnen auswielen. Si mussen dat maachen bannent 2 Méint vun der Persoun ugefaang Aarbecht; Wann se dat net maachen, brauche se nëmmen 1 Mount Avis fir zréckzezéien.

Zousätzlech Informatioun iwwer de UK Mindestloun:

• Mindestloun fir schaffen Leit am UK e Liewen wiirdeg Mënsch Dignitéit entscheet fir sécherzestellen datt se weidergoen.
• Mindestloun, Erhéijung vun der Inflatioun ve Duerchschnëttskäschte vum Liewen bestëmmt duerch Rechnung.
• Fir de Mindestloun ze bestëmmen Niddereg Pai Kommissioun Eng onofhängeg Verwaltungsrot genannt (Low Pay Commission) déngt.
• Niddereg Pai Kommissioun, all Joer Ob de Mindestloun eropgeet oder net ve wéi vill ze vergréisseren entscheet.

Wichtegkeet vum Mindestloun:

• Mindestloun, Aarmut ze reduzéieren ve sozial Ongläichheeten hëlleft Troubleshooting.
• Mindestloun, Kafkraaft vun de Mataarbechter Erhéijunge an Konsum encouragéiert.
• Mindestloun, zum Wuesstem vun der Wirtschaft bäidréit.

Debatten iwwer Mindestloun:

• Mindestloun ob et duer geet Diskussiounen iwwert d'Thema weider.
• E puer sinn iwwer de Mindestloun weider klammen Iwwerdeems argumentéiert, datt et néideg ass
• E puer sinn iwwer de Mindestloun d'Erhéijung wäert d'Aarbechtslosegkeet erhéijen verdeedegt.

Mindestloun fir schaffen Leit am UK e wichtegt RechtCamion. Erhéijung vum Mindestloun, Aarmut ze reduzéieren ve sozial Ongläichheeten wäert hëllefen Troubleshooting.

Aarbechtsliewen an England

D'Aarbechtsliewen a Groussbritannien baséiert allgemeng op engem System deen op gesetzleche Reglementer baséiert a verschidde Rechter vun den Aarbechter schützt. D'Rechter vun den Aarbechter an d'Aarbechtsbedingunge ginn a Groussbritannien geformt duerch déi konstant Interventioun vu béide Regierung a verschidde Gewerkschaften. Hei ass e puer grondleeënd Informatioun iwwer d'Aarbechtsliewen a Groussbritannien:

1. Aarbecht Gesetzer a Standarden: Groussbritannien huet eng Rei vu Gesetzer a Reglementer déi d'Rechter vun de Mataarbechter schützen. Ee vun de wichtegste vun dësen ass d'Aarbechterrechtergesetz. Dëst Gesetz reguléiert d'fundamental Rechter vun den Aarbechter an d'Verantwortung vun de Patronen vis-à-vis vun den Aarbechter.
2. AarbechterrechterD'Rechter vun den Aarbechter a Groussbritannien enthalen raisonnabel Aarbechtszäiten, alljährlechen Congé Rechter, sozial Virdeeler wéi Pensiounen a Gesondheetsariichtung, a Schwangerschaft a Congé parental.
3. Tax a Steieren: A Groussbritannien sinn d'Basisloun, wéi zum Beispill de Mindestloun, gesetzlech festgeluecht an d'Patronen kënnen net e Loun ënner dësem Mindestloun bezuelen. Zousätzlech ginn Steiere wéi Akommessteier an Nationalversécherungsbäiträg direkt vum Salarié vum Salarié ofgezunn.
4. Eng Aarbecht fannen an eng Aarbecht sichen: Aarbechtssicher an de UK kënnen normalerweis Aarbecht aus verschiddene Quellen fannen. Aarbechtsplaze ginn normalerweis iwwer Websäiten, Zeitungen, Jobagenturen a Recrutementsfirmen publizéiert. Zousätzlech huet d'Regierung Recrutementsagenturen an Ënnerstëtzungsservicer fir de Prozess ze erliichteren fir eng Aarbecht ze fannen an ze sichen.
5. Aarbechtskultur: Eng professionell a formell Geschäftskultur herrscht allgemeng op Aarbechtsplazen a Groussbritannien. Geschäftsversammlungen a Kommunikatioun ginn normalerweis a formell Sprooch duerchgefouert. Zousätzlech gëtt Schwéierpunkt op Diversitéit a Gläichheet op der Aarbechtsplaz geluecht.
6. Gewerkschaften an Aarbechter Representatioun: A Groussbritannien spillen d'Gewerkschaften eng wichteg Roll fir d'Rechter vun den Aarbechter ze verteidegen an d'Interessen vun den Aarbechter ze schützen. Op ville Aarbechtsplaze sinn d'Gewerkschaften aktiv a vertrieden d'Interesse vun den Aarbechter.

D'Aarbechtsliewen a Groussbritannien gëtt geformt duerch stänneg verännerend wirtschaftlech a sozial Konditiounen an ënnerstëtzt vun aktuellen gesetzleche Reglementer. Dofir ass et wichteg fir déi, déi a Groussbritannien wëllen schaffen, op déi aktuell Gesetzer a Reglementer oppassen.